PVC磨粉機中低端產(chǎn)能過剩成為難以破解的難題，技術(shù)創(chuàng)新尤其是高端與基礎(chǔ)領(lǐng)域的創(chuàng)新少有開創(chuàng)性突破，且國內(nèi)外市場低迷，勞動力成本優(yōu)勢逐漸上升，在發(fā)展中國家以更低成本承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和發(fā)達國家大力重振制造業(yè)的“雙向擠壓”下，產(chǎn)業(yè)競爭更加殘酷。

     我們知道，如果一味地守市場，結(jié)果只會更加被動。正是出于此次考慮，PVC磨粉機行業(yè)上下都一致認(rèn)為惟有調(diào)結(jié)構(gòu)，加快轉(zhuǎn)型升級才是出路。　　

     往哪兒改?答案是肯定的，搶占中端市場，樹立充分的市場競爭力，并在高端市場有所突破。但現(xiàn)實情況是，雖在各類專項的支持下，PVC磨粉機企業(yè)在部分中高端市場領(lǐng)域陸續(xù)都獲得了突破，但僅僅是星星點點，少有實質(zhì)性批量化的生產(chǎn)應(yīng)用。

　　 在與國內(nèi)外創(chuàng)新公司交流中發(fā)現(xiàn)，對于技術(shù)骨干離職后的情況，國內(nèi)外會是兩種不同的情況：國內(nèi)這個項目就做不下去，因為所有的東西都在他的腦子里。而在國外，很多人會很高興，這意味著機會來了，因為一個人的離開，絲毫不會影響這個項目的進程。無論誰接手，都有一個強有力的后臺支撐，而這個后臺是開放的，不斷積累的，會有更新的東西隨時存儲進去。

　　 這表示他們把技術(shù)人員腦子里的東西都顯性化，面對技術(shù)骨干離職，公司只換個具備一定素質(zhì)的人培訓(xùn)一段時間都可以勝任。

　　 國外的人才在企業(yè)，這些企業(yè)會做科學(xué)家的事情，加大投入做基礎(chǔ)研究，會有長遠的戰(zhàn)略布局，考慮五年十年后賣什么產(chǎn)品，是一種有競爭力的可持續(xù)發(fā)展。

　　 PVC磨粉機行業(yè)歷史上有“十八羅漢”之說，期間培養(yǎng)了一大批人才，但隨著外資企業(yè)的全面進入，很多優(yōu)秀的骨干人才離開了原來的企業(yè)。PVC磨粉機行業(yè)的創(chuàng)新人才陷入青黃不接的尷尬境界，又怎談傳承創(chuàng)新!而對于原企業(yè)而言，長期培養(yǎng)的人才變成了競爭對手的利器滋味并不美好。

　　 如此形成了一個惡性循環(huán)，很多企業(yè)不愿意種樹，只想摘果，也造成了當(dāng)下行業(yè)技術(shù)同質(zhì)化，仿造嚴(yán)重，形成了低端混戰(zhàn)，高端失守的局面。公司創(chuàng)建十多年以來，十分注重人才的培養(yǎng)，公司憑借雄厚的技術(shù)力量、生產(chǎn)設(shè)備及檢測設(shè)備，確保了產(chǎn)品的品質(zhì)，保證了客戶的根本利益。我們的產(chǎn)品有：PET薄膜清洗、造粒、擠出等周邊設(shè)備、SRL－Z混合機組、SHR系列高速混合機、塑料粉末加料機、單盤、雙盤收卷機、傳動上料機、PE磨粉機、PVC磨粉機、邊料回收機、干燥機、破碎機、震動篩、單、雙螺旋桿擠出機等，并可根據(jù)需求設(shè)計、生產(chǎn)塑料輔助機械及非標(biāo)周邊設(shè)備，企業(yè)網(wǎng)站：www.zkwhewkb.com.cn。